01） 90后成海归就业创业主力军

从调查图表中看

年龄方面：90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，占比高达69%，95后人数相比去年整整增加了10%，相当多中国青年将国际化教育的经历作为人生的组成部分。

工作经验方面：60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%，深化教育、重新定位、着眼未来是对学习和工作的态度；

性别比例方面：女性占比略高于男性，分别是55%、45%。

02） 72%的留学生认为收益达到预期

关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。

比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

调查数据显示，81%的海归都认为“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是其留学的最主要原因，第二是“国外教育水平相对较高”，第三是“磨炼独立自主的生活能力”。

03） 海归薪资优势依旧明显

至于我们最关注的薪资问题，数据显示，企业海归岗位平均薪酬的大概是10996元，比全国招聘的岗位平均薪酬高出2500元左右，海归整体的薪酬优势依然明显。但个体收入差距不小。

近63%的海归都表示薪资并不能达到原本预期，只有1%的海归认为目前薪资高于预期。普遍降低自我预期值已经出现，所以今年与去年相比：远低于预期从31%下降至19%，低于预期下降5个百分点。

数据变化的原因主要有：

一、海归增加了对国内就业市场的认识，调节了自己薪资期待；

二、国内经济结构在进行较大的调整，各行各业冷热不均衡，差别趋大；

三、部分企业的国际化发展进程提升了海归的待遇和发展空间。

04） 海归回国发展的主要考虑

“方便与家人、朋友团聚”是海归回国发展的最主要的原因，比例高达60%；

认为国内经济发展形势较好，就业机遇也会更多一些的比例为42%；

除此之外，国外政治、社会环境不利于发展，在国外找不到合适的工作也是回国发展的原因之一。

05） 海归就业的优势以及劣势

在就业方面，留学生最大的优势是什么呢？

2018年，59%的受访者都表示“具有国际视野”是海归最主要的优势之一，今年该占比更是直接增加至68%。

紧随其后的就是“语言沟通能力强”。去年该因素还位于Top 1的位置，今年的占比从原来的73%下降到59%，主要是因为随着国内对于语言教育越发重视，留学生的语言优势也不复以往。

排在第三、第四的优势分别是“更加独立”（32%）和“批判性思考能力强”（29%）。

有优势必然有劣势。留学生国内找工作遇到的问题主要有3个，分别是：

不了解国内的就业形势和企业需求（23%）

不熟悉国内市场环境和发展需求（22%）

国内人脉较弱（22%）

原因是留学生们在国外较少接触、也很少关注国内的市场信息和就业咨询，刚回国时若“撞上南墙”容易不知所措。因此，建议想要回国发展的留学生，可以提前多关注一些国内的就业资讯，对想要就业的方向有个预判，“投石问路”然后“精准投递”找到合意的职位。

06） 海归就业最看重的因素

目前来看，薪酬福利是受访海归求职最主要的关注点，占所有受访者人数的65%。其次是职位晋升以及企业发展前景，两者基本来说平分秋色，各占40%和38%。

目前看，通勤时间、雇主形象、培训时间是海归最不关注的三个因素。

07） 教育行业海归需求最高

据大数据调查，教育培训行业对海归的需求最大，需求人数占该行业招聘人数总数的 38%；其次是专业服务/咨询，占比14%；第三是互联网/电子商务方向，占11%。

总的来说，用人单位对海归的需求主要还集中在其语言优势方面，其次是专业技能与国际化特征的融合方面。另外，民营企业对海归的需求超过其他类型单位。

08 ）海归趋于聚集的城市

不出意外的，北京、上海、深圳依然是海归最期望就业的城市，也是海归现居住地最多的。这也说明了“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市仍然是吸引海归们的三大因素。

但值得一提的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的9%提升至 2019年的30%，增长了21个百分点，成都、广州、杭州具有相当吸引力。

从报告的数据来看，出国留学确实能帮助留学生开阔视野，让他们就业在一些方面更有优势。值不值？是回国还是在当地就业？这些都需要结合自己的人生规划和职业规划来判断。